Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Gesunde Spitzenleistung: Warum Unternehmenskultur allein nicht mehr reicht
Executive Summary Nachhaltige Unternehmensperformance entsteht heute nicht mehr allein durch Strategie und Unternehmenskultur. Sie entsteht dort, wo gesunde Führung, eine starke Leistungskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit von Unternehmern und Führungskräften zusammenkommen. Gerade im Mittelstand [...]
Gesunde Führung: Warum Gesundheit zur strategischen Kulturaufgabe wird
Executive Summary Gesunde Führung ist kein Wohlfühlprogramm und keine Absage an Leistung. Im Gegenteil: Gesunde Führung verbindet Leistungsorientierung mit langfristiger Belastbarkeit. Gerade in Zeiten hoher Krankheitsausfälle wird Gesundheit zu einem strategischen Kultur- und Performance-Faktor. [...]
Warum Umstrukturierungen im Vertrieb an der Kultur scheitern – und wie CEOs das verhindern
Executive Summary Umstrukturierungen scheitern selten am Organigramm. Sie scheitern daran, dass Rollen, Erwartungen, Schnittstellen, Routinen und Vergütungssysteme unverändert bleiben. Gerade im Vertrieb reicht es nicht, aus Verkäufern neue Beraterrollen zu machen. Wenn Geschäftsführung, angrenzende Bereiche, [...]
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Von der Pflicht zum Wettbewerbsvorteil
Executive Summary Psychische Erkrankungen sind im Mittelstand längst ein [...]
Warum Top Performer kündigen – obwohl Sie sie gut bezahlen
Executive Summary Top Performer kündigen selten wegen Geld. Sie kündigen, [...]
Warum Kulturprogramme fast immer scheitern – und was Geschäftsführende häufig falsch einschätzen
Executive Summary Viele Kulturinitiativen starten mit Kick-off, Workshops [...]
Unternehmenswerte, die wirken: Häufige Fragen – klare Antworten
Executive Summary Unternehmenswerte wirken nur, wenn sie im Alltag [...]
Kulturkern statt Wanddeko – So werden Werte zur gelebten Kultur (Teil 2)
Executive Summary Unternehmenswerte sind nur dann Teil Ihrer Unternehmenskultur, [...]
Kulturkern statt Wanddeko: So erarbeiten Sie Unternehmenswerte, die wirklich gelebt werden
Executive Summary Viele Unternehmenswerte sind gut gemeint – und [...]