Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Pflichtübung oder Kulturhebel?
Executive Summary Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen wird in vielen Unternehmen als lästige Pflicht erlebt. Dabei kann sie deutlich mehr leisten: Sie macht Belastungen sichtbar, liefert wertvolle Hinweise auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur und kann ein [...]
Healthy Performance Culture: Warum Leistung ohne Gesundheit keine Zukunft hat
Executive Summary Eine Healthy Performance Culture verbindet strategische Leistungsfähigkeit mit gesunder Führung und dem Schutz der körperlichen und psychischen Substanz der Menschen im Unternehmen. Sie ist keine Wohlfühlkultur ohne Anspruch, [...]
Executive Longevity: Warum Ihre eigene Leistungsfähigkeit ein strategisches Unternehmensrisiko ist
Executive Summary Executive Longevity bedeutet nicht, möglichst alt zu werden oder jedem neuen Biohacking-Trend hinterherzulaufen. Es geht darum, als Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft langfristig gesund, klar, entscheidungsfähig und leistungsfähig zu bleiben. Denn Ihre eigene Gesundheit [...]
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Von der Pflicht zum Wettbewerbsvorteil
Executive Summary Psychische Erkrankungen sind im Mittelstand längst ein [...]
Warum Top Performer kündigen – obwohl Sie sie gut bezahlen
Executive Summary Top Performer kündigen selten wegen Geld. Sie kündigen, [...]
Warum Kulturprogramme fast immer scheitern – und was Geschäftsführende häufig falsch einschätzen
Executive Summary Viele Kulturinitiativen starten mit Kick-off, Workshops [...]
Unternehmenswerte, die wirken: Häufige Fragen – klare Antworten
Executive Summary Unternehmenswerte wirken nur, wenn sie im Alltag [...]
Kulturkern statt Wanddeko – So werden Werte zur gelebten Kultur (Teil 2)
Executive Summary Unternehmenswerte sind nur dann Teil Ihrer Unternehmenskultur, [...]
Kulturkern statt Wanddeko: So erarbeiten Sie Unternehmenswerte, die wirklich gelebt werden
Executive Summary Viele Unternehmenswerte sind gut gemeint – und [...]