Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Eskalationswege & Vertreterregelungen: Der unterschätzte Kulturhebel
Executive Summary Eskalationswege und saubere Vertreterregelungen sind ein unterschätzter Kulturhebel: Sie entscheiden darüber, wer was selbst klärt, wann Vorgesetzte einzubinden sind und bei welchen Risiken die Geschäftsführung informiert sein muss. Eine klare 3-Stufen-Logik, sichtbare [...]
Wenn Führung zuhört: Fishbowl als Turbo für Ihre Kulturveränderung
Executive Summary Wenn Ihre Transformation stockt, schafft die Fishbowl schnell Klarheit und Verbindlichkeit. Das Format trennt Sprechen und Zuhören: Ein Innenkreis diskutiert, der Außenkreis hört zu – anschließend Rollenwechsel und gemeinsame Synthese. So entsteht [...]
Jahresklausur mit Tiefgang: Eine Übung, die Vertrauen im Team verdoppelt.
Executive Summary Vertrauen ist die Grundlage wirksamer Führungsteams – besonders, wenn Strategiearbeit, Transformation oder Kulturentwicklung anstehen. In Off-Sites lässt sich Vertrauen gezielt aufbauen. Eine einfache und gleichzeitig kraftvolle Methode ist 7/7: Jede Person teilt sieben [...]
Der lange Schatten des Unternehmers – Warum Ihr Verhalten die Kultur stärker prägt als jede Strategie
Executive Summary Als Unternehmer*in vereinen Sie Geschäftsführung und Eigentümerschaft – [...]
Accountability statt Ausreden – wie gelebte Zuverlässigkeit zum Umsetzungsturbo wird
Executive Summary Eine brillante Strategie nützt wenig, wenn Zusagen [...]
Verantwortung im Rückwärtsgang? So bauen Sie ein entscheidungsfreudiges Senior Leadership Team auf!
Executive Summary In vielen Unternehmen bleibt die erhoffte Entlastung [...]
Warum Empowerment und Delegation in vielen Unternehmen scheitert – und was Sie dagegen tun können
Executive Summary In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, warum Empowerment [...]
Sie wollen Strategie? Dann bauen Sie zuerst ein echtes Führungsteam auf!
Executive Summary Brillante Strategien scheitern, wenn das Top-Management kein echtes [...]
Burnout im C-Level? Warum Gesundheit zur Führungsaufgabe geworden ist
Executive Summary Burnout stoppt längst nicht mehr an der [...]