Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Kulturkern statt Wanddeko – So werden Werte zur gelebten Kultur (Teil 2)
Executive Summary Unternehmenswerte sind nur dann Teil Ihrer Unternehmenskultur, wenn sie den Arbeitsalltag tatsächlich steuern – nicht, wenn sie als „Wanddeko“ im Intranet oder auf Postern enden. In diesem Beitrag zeige ich, wie Sie [...]
Kulturkern statt Wanddeko: So erarbeiten Sie Unternehmenswerte, die wirklich gelebt werden
Executive Summary Viele Unternehmenswerte sind gut gemeint – und enden trotzdem als „Paper on the Wall“ (Poster an der Wand). In diesem Beitrag zeige ich Ihnen einen praxiserprobten Weg, wie Sie Unternehmenswerte so erarbeiten, [...]
Eskalationswege & Vertreterregelungen: Der unterschätzte Kulturhebel
Executive Summary Eskalationswege und saubere Vertreterregelungen sind ein unterschätzter Kulturhebel: Sie entscheiden darüber, wer was selbst klärt, wann Vorgesetzte einzubinden sind und bei welchen Risiken die Geschäftsführung informiert sein muss. Eine klare 3-Stufen-Logik, sichtbare [...]
Visionsentwicklung mit Wirkung. Echter Kompass statt hohle PowerPoint-Phrase
Executive Summary Eine starke Vision ist kein Slogan, sondern [...]
Teurer Streit: Wie Sie mit gekonnter Moderation Klima, Leistung und Kosten retten
Executive Summary Konflikte gehören zum Geschäftsalltag – doch ungelöst oder [...]
Der lange Schatten des Unternehmers – Warum Ihr Verhalten die Kultur stärker prägt als jede Strategie
Executive Summary Als Unternehmer*in vereinen Sie Geschäftsführung und Eigentümerschaft – [...]
Accountability statt Ausreden – wie gelebte Zuverlässigkeit zum Umsetzungsturbo wird
Executive Summary Eine brillante Strategie nützt wenig, wenn Zusagen [...]
Verantwortung im Rückwärtsgang? So bauen Sie ein entscheidungsfreudiges Senior Leadership Team auf!
Executive Summary In vielen Unternehmen bleibt die erhoffte Entlastung [...]
Warum Empowerment und Delegation in vielen Unternehmen scheitert – und was Sie dagegen tun können
Executive Summary In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, warum Empowerment [...]