Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Warum Kulturprogramme fast immer scheitern – und was Geschäftsführende häufig falsch einschätzen
Executive Summary Viele Kulturinitiativen starten mit Kick-off, Workshops und neuen Werten – und wirken nach 6 bis 12 Monaten kaum im Alltag. Der Grund liegt selten im „Widerstand“ der Mitarbeitenden, sondern in einem [...]
Unternehmenswerte, die wirken: Häufige Fragen – klare Antworten
Executive Summary Unternehmenswerte wirken nur, wenn sie im Alltag Verhalten und Entscheidungen leiten – nicht, wenn sie als „Wanddeko“ an der Wand hängen. In diesem Blog beantworte ich häufige Praxisfragen (FAQs): Welche Wertebereiche sollten [...]
Kulturkern statt Wanddeko – So werden Werte zur gelebten Kultur (Teil 2)
Executive Summary Unternehmenswerte sind nur dann Teil Ihrer Unternehmenskultur, wenn sie den Arbeitsalltag tatsächlich steuern – nicht, wenn sie als „Wanddeko“ im Intranet oder auf Postern enden. In diesem Beitrag zeige ich, wie Sie [...]
Teurer Streit: Wie Sie mit gekonnter Moderation Klima, Leistung und Kosten retten
Executive Summary Konflikte gehören zum Geschäftsalltag – doch ungelöst oder [...]
Der lange Schatten des Unternehmers – Warum Ihr Verhalten die Kultur stärker prägt als jede Strategie
Executive Summary Als Unternehmer*in vereinen Sie Geschäftsführung und Eigentümerschaft – [...]
Accountability statt Ausreden – wie gelebte Zuverlässigkeit zum Umsetzungsturbo wird
Executive Summary Eine brillante Strategie nützt wenig, wenn Zusagen [...]
Verantwortung im Rückwärtsgang? So bauen Sie ein entscheidungsfreudiges Senior Leadership Team auf!
Executive Summary In vielen Unternehmen bleibt die erhoffte Entlastung [...]
Warum Empowerment und Delegation in vielen Unternehmen scheitert – und was Sie dagegen tun können
Executive Summary In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, warum Empowerment [...]
Sie wollen Strategie? Dann bauen Sie zuerst ein echtes Führungsteam auf!
Executive Summary Brillante Strategien scheitern, wenn das Top-Management kein echtes [...]