Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Weniger Kranktage, mehr Spitzenleistung: Die 3 Säulen betrieblicher Gesundheit
Executive Summary Weniger Kranktage, mehr Spitzenleistung: In diesem Beitrag zeige ich, wie Corporate Health als Führungsprinzip wirkt – über drei Säulen: physische Gesundheit, psychische Gesundheit und Sinn/Purpose & Vernetzung. Entscheidend ist die kulturelle Verankerung: [...]
Stoppen, bündeln, liefern: Das Prinzip One Thing für Sie und Ihr Team
Executive Summary Fokus ist der einfachste Hebel für mehr Wirkung: weniger parallel, mehr in die Tiefe. In diesem Blog (und unterer Poscast-Folge) zeige ich, wie „One Thing“ im Alltag funktioniert – individuell, im Führungsteam [...]
Weniger Applaus, mehr Wahrheit: 360°-Feedback, das entwickelt – nicht bewertet
Executive Summary Je höher Führungskräfte in der Organisation stehen – erst recht als Unternehmer –, desto seltener bekommen sie unverfälschtes, wirksames Feedback. Die Folge: blinde Flecken, geschwächte Entscheidungen und gebremster Kulturwandel. Eine 360°-Analyse schließt diese [...]
Vergiss Strategien – dieses Prinzip entscheidet, ob Veränderung gelingt oder scheitert!
Executive Summary: Unternehmen investieren oft große Summen in Change-Management-Programme, [...]
Ihr Unternehmen auf Autopilot: So befreien Sie sich vom Tagesgeschäft!
Executive Summary: Viele Geschäftsführer und Führungskräfte sind so stark [...]
Burnout-sicheres Unternehmen – Nachhaltige Prävention durch Unternehmenskultur
Executive Summary Burnout ist längst kein Randthema mehr – psychische [...]
Warum die besten Arbeitgeber immer auch die Kundenlieblinge sind – und was Ihr Unternehmen dafür tun muss
Executive Summary Die Verbindung zwischen einer positiven Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und [...]
Soziodrama als Schlüssel zur Kulturtransformation: Erleben, Verstehen und Verändern
Executive Summary Soziodrama bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, kulturelle Herausforderungen [...]
Mitarbeiterbindung: Drei übliche Strategien, die Sie unbedingt vermeiden sollten – und was wirklich funktioniert.
Executive Summary Viele Unternehmen setzen auf Strategien wie die Umbenennung [...]