Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Executive Longevity: Warum Unternehmer ihre gesunden Leistungsjahre nicht dem Zufall überlassen sollten
Executive Summary Executive Longevity bedeutet, als Unternehmer oder Führungskraft möglichst lange gesund, klar und wirksam führen zu können. In Deutschland liegen die gesunden Lebensjahre im Durchschnitt bei rund 57 Jahren – deutlich vor dem [...]
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Pflichtübung oder Kulturhebel?
Executive Summary Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen wird in vielen Unternehmen als lästige Pflicht erlebt. Dabei kann sie deutlich mehr leisten: Sie macht Belastungen sichtbar, liefert wertvolle Hinweise auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur und kann ein [...]
Healthy Performance Culture: Warum Leistung ohne Gesundheit keine Zukunft hat
Executive Summary Eine Healthy Performance Culture verbindet strategische Leistungsfähigkeit mit gesunder Führung und dem Schutz der körperlichen und psychischen Substanz der Menschen im Unternehmen. Sie ist keine Wohlfühlkultur ohne Anspruch, [...]
Executive Longevity: Warum Ihre eigene Leistungsfähigkeit ein strategisches Unternehmensrisiko ist
Executive Summary Executive Longevity bedeutet nicht, möglichst alt zu werden [...]
Gesunde Spitzenleistung: Warum Unternehmenskultur allein nicht mehr reicht
Executive Summary Nachhaltige Unternehmensperformance entsteht heute nicht mehr allein [...]
Gesunde Führung: Warum Gesundheit zur strategischen Kulturaufgabe wird
Executive Summary Gesunde Führung ist kein Wohlfühlprogramm und keine [...]
Warum Umstrukturierungen im Vertrieb an der Kultur scheitern – und wie CEOs das verhindern
Executive Summary Umstrukturierungen scheitern selten am Organigramm. Sie scheitern daran, [...]
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Von der Pflicht zum Wettbewerbsvorteil
Executive Summary Psychische Erkrankungen sind im Mittelstand längst ein [...]
Warum Top Performer kündigen – obwohl Sie sie gut bezahlen
Executive Summary Top Performer kündigen selten wegen Geld. Sie kündigen, [...]