Great CEOs | Great Organizations | Great Future
Dieser Blog ist als Impulsgeber für Geschäftsführer:innen gedacht.
Lassen Sie sich von meinen Gedankengängen und Reflexionen zu Beobachtungen aus meinem Beratungs- und Coachingalltag inspirieren.
Healthy Performance Culture: Warum Leistung ohne Gesundheit keine Zukunft hat
Executive Summary Eine Healthy Performance Culture verbindet strategische Leistungsfähigkeit mit gesunder Führung und dem Schutz der körperlichen und psychischen Substanz der Menschen im Unternehmen. Sie ist keine Wohlfühlkultur ohne Anspruch, [...]
Executive Longevity: Warum Ihre eigene Leistungsfähigkeit ein strategisches Unternehmensrisiko ist
Executive Summary Executive Longevity bedeutet nicht, möglichst alt zu werden oder jedem neuen Biohacking-Trend hinterherzulaufen. Es geht darum, als Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft langfristig gesund, klar, entscheidungsfähig und leistungsfähig zu bleiben. Denn Ihre eigene Gesundheit [...]
Gesunde Spitzenleistung: Warum Unternehmenskultur allein nicht mehr reicht
Executive Summary Nachhaltige Unternehmensperformance entsteht heute nicht mehr allein durch Strategie und Unternehmenskultur. Sie entsteht dort, wo gesunde Führung, eine starke Leistungskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit von Unternehmern und Führungskräften zusammenkommen. Gerade im Mittelstand [...]
Gesunde Führung: Warum Gesundheit zur strategischen Kulturaufgabe wird
Executive Summary Gesunde Führung ist kein Wohlfühlprogramm und keine [...]
Warum Umstrukturierungen im Vertrieb an der Kultur scheitern – und wie CEOs das verhindern
Executive Summary Umstrukturierungen scheitern selten am Organigramm. Sie scheitern daran, [...]
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Von der Pflicht zum Wettbewerbsvorteil
Executive Summary Psychische Erkrankungen sind im Mittelstand längst ein [...]
Warum Top Performer kündigen – obwohl Sie sie gut bezahlen
Executive Summary Top Performer kündigen selten wegen Geld. Sie kündigen, [...]
Warum Kulturprogramme fast immer scheitern – und was Geschäftsführende häufig falsch einschätzen
Executive Summary Viele Kulturinitiativen starten mit Kick-off, Workshops [...]
Unternehmenswerte, die wirken: Häufige Fragen – klare Antworten
Executive Summary Unternehmenswerte wirken nur, wenn sie im Alltag [...]